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Che cosa significa DEI? -

DEI sta per diversità, equità e inclusione. È un termine comunemente usato nelle aziende e in altri ambiti per riferirsi a pratiche di assunzione giuste ed eque. Secondo alcuni critici, però, potrebbe essere considerato una discriminazione al contrario.

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Diversità -

Diversità significa accogliere le differenze che gli altri apportano, indipendentemente da età, razza, etnia, religione, orientamento sessuale o altri aspetti.

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Equità -

Equità significa trattare tutti in modo equo e offrire pari opportunità.

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Inclusione -

Inclusione significa rispettare le voci altrui e creare una cultura in cui le persone con background diversi sentano di poter esprimere le proprie idee e prospettive in modo sicuro.

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Radici storiche del DEI -

Il DEI si è evoluto drasticamente, passando da uno sforzo di conformità contro i pregiudizi razziali degli anni '60 a un imperativo strategico per l'azienda. Inizialmente, il DEI si concentrava sull'equità di genere e razziale, ma nel corso degli anni la sua portata si è ampliata fino a includere identità più ampie.

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Perché le persone sono preoccupate ora? -

Dopo le elezioni presidenziali statunitensi del 2024, le preoccupazioni per le iniziative DEI si sono intensificate. Alcune aziende hanno addirittura iniziato a ridimensionare i propri sforzi in materia di DEI prima dell'inaugurazione del 20 gennaio 2025.

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Aziende specifiche che riducono le iniziative DEI -

Le seguenti slide mettono in evidenza alcune di queste aziende, ma non si tratta di un elenco esaustivo. L'entità dei tagli può variare e ci sono cambiamenti ogni giorno.

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Amazon -

Secondo il Washington Post, Amazon ha rimosso diverse politiche dal suo sito web pubblico. Tra queste, le politiche di protezione dei lavoratori, gli impegni di solidarietà con i dipendenti neri e le prestazioni sanitarie per i lavoratori e le lavoratrici transgender.

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Meta -

Non molto tempo dopo l'annuncio di Mark Zuckerberg della fine del programma di fact-checking di Meta, l'azienda ha anche annunciato la fine di tutti i principali programmi sulla diversità, equità e inclusione con effetto immediato.

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McDonald's -

McDonald's ha annunciato che cambierà diversi aspetti della DEI. Ciò include “il ritiro della definizione di obiettivi di rappresentanza aspirazionali e la sospensione di indagini esterne” incentrate sull'inclusione, come il Corporate Equality Index della Human Rights Campaign.

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Walmart -

Walmart è il più grande rivenditore al dettaglio del mondo e nel novembre 2024 ha confermato che non rinnoverà l'impegno quinquennale nei confronti di un centro di equità razziale istituito nel 2020. Inoltre, l'azienda non considererà più la razza e il genere come cartina di tornasole per migliorare la diversità dei fornitori.

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Boeing -

Nel novembre 2024, il nuovo CEO, Kelly Ortberg, ha smantellato il dipartimento DEI e ha accettato le dimissioni del vicepresidente dell'ufficio.

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Lowe's -

Nell'agosto 2024, il rivenditore ha deciso di non partecipare più all'indice HRC. Inoltre, smetterà di sponsorizzare parate e di partecipare a eventi che non rientrano nelle sue aree di business principali.

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Ford Motor Co. -

Nell'agosto del 2024, l'amministratore delegato della Ford, Jim Farley, ha inviato ai dipendenti della casa automobilistica un promemoria che illustrava i cambiamenti significativi apportati alla politica DEI dell'azienda. Tra questi, la decisione di non partecipare più all'Indice di uguaglianza aziendale dell'HRC.

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Brown-Forman -

Brown-Forman, nota per il suo whisky Jack Daniel's e altre bevande, ha inviato ai suoi dipendenti una e-mail con il messaggio che non avrebbe più partecipato a iniziative come l'indice HRC (Human Rights Campaign).

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John Deere -

John Deere, il produttore di attrezzature agricole, ha dichiarato in una dichiarazione del luglio 2024 che non sponsorizzerà più eventi di “sensibilizzazione sociale o culturale”.

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Google -

Google ha revocato l'impegno assunto nel 2020 di aumentare del 30% la rappresentanza delle minoranze nella sua leadership entro cinque anni.

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Goldman Sachs - La società di investimento ha annunciato la fine del programma di diversità dei consigli di amministrazione, ma continua a “credere che i consigli di amministrazione di successo traggano beneficio da background e prospettive diverse”.

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Target -

Target ha cancellato un programma avviato dopo la morte di George Floyd, che aveva l'obiettivo di aiutare i dipendenti neri a costruire carriere significative, migliorare l'esperienza di acquisto per i clienti neri e promuovere le imprese di proprietà nera. L'azienda prevede inoltre di non rinnovare le iniziative DEI, che si concentrano sulla promozione delle donne e delle persone appartenenti a gruppi minoritari, nonché sulla collaborazione con marchi diversi.

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Harley-Davidson -

Harley-Davidson ha abbandonato il suo programma DEI prima dell'elezione di Trump, annunciando già di non avere più quote di assunzione o obiettivi di spesa per la diversità dei fornitori a partire dall'aprile 2024.

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Tractor Supply -

Nel giugno 2024, il retailer ha annunciato l'abbandono del programma DEI e la cessazione di tutti i ruoli legati alla DEI.

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Perché il programma DEI in azienda può essere considerato prezioso? -

Una ricerca condotta da Catalyst su organizzazioni di tutto il mondo ha rilevato che il DEI apporta benefici a individui, organizzazioni, team e società. Alcune statistiche evidenziano un aumento del 59,1% della creatività, dell'innovazione e dell'apertura per le aziende che stabiliscono culture e politiche aziendali inclusive.

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Impatto del DEI sulla cultura del lavoro -

Secondo lo stesso studio di Catalyst, le donne che lavorano in ambienti di lavoro inclusivi subiscono meno discriminazioni e molestie.

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L'intersezionalità nel programma DEI -

Il DEI cerca spesso di affrontare le sovrapposizioni di identità e di adattare le iniziative a gruppi diversi.

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Critiche e sfide della DEI -

Esistono critiche agli sforzi della DEI nel mondo aziendale, tra cui la questione se si tratti o meno di discriminazione inversa. Altri sostengono che, sebbene il programma DEI sia utile, è necessaria una maggiore formazione per la sua attuazione.

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Problemi nel convincere i leader a sostenere gli sforzi DEI -

L'incredibile 87% dei dirigenti ritiene che prendere una posizione pubblica su una questione sociale (come la DEI) sia più rischioso che rimanere in silenzio.

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Le sfide della misurazione dell'impatto DEI -

La misurazione del reale impatto degli sforzi DEI presenta diverse sfide. Ad esempio, metriche quantitative o qualitative: quali sono migliori? O è più importante qualcos'altro? Inoltre, i pregiudizi nella raccolta dei dati e la mancanza di metriche standardizzate possono creare confusione nel mondo degli affari.

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Quando il programma DEI è diventato una priorità assoluta negli Stati Uniti? -

La DEI è diventata una priorità nel 2020, dopo l'omicidio di George Floyd. In quel periodo, le aziende della lista Fortune 1000 si sono impegnate a promuovere la diversità razziale e a raccogliere fondi significativi per la causa.

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L'intersezione di DEI e ESG -

Il DEI è una componente importante del pilastro “sociale” del quadro di riferimento ambientale, sociale e di governance (ESG).

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Il futuro del programma DEI -

Fonti diverse hanno opinioni molto diverse sulla longevità degli sforzi DEI sul posto di lavoro. Solo con il tempo vedremo l'impatto della politica e delle difficoltà economiche.

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Il ruolo della leadership nel guidare la DEI -

Le iniziative DEI sono in gran parte guidate dai dirigenti dell'azienda. Queste persone hanno molto potere e spesso possono avere un impatto diretto sul modo in cui un'azienda mostra (o ignora) gli sforzi DEI.

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Prospettive generazionali sulla DEI - La società di consulenza EY ha studiato le diverse generazioni in relazione alla DEI sul posto di lavoro e il 63% degli intervistati dà attualmente priorità alla Diversità, all'Equità e all'Inclusività nella scelta di un'azienda. Per i GenZ e i millennial è ancora più importante.

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Tendenze negli investimenti DEI e cambiamenti nelle politiche -

Come discusso, alcune aziende hanno ridotto il loro impegno, mentre altre si sono impegnate a fondo per la DEI. Altre importanti influenze sul futuro dei DEI saranno i fattori politici, legali e sociali.

Fonti: (CNBC) (Advocate) (InStride) (EY) (Catalyst) (Forbes) (CNN) (Notre Dame University) (Inc.)

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