Come far riconoscere il proprio valore sul posto di lavoro

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Cosa significa sentirsi invisibili sul lavoro? -

Sentirsi invisibili sul lavoro può avere un significato molto diverso per ogni individuo. Il più delle volte, però, questo sentimento può nascere quando ci si sente ignorati o addirittura non apprezzati.

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Sensazione -

Questa sensazione può manifestarsi tra i vostri superiori o colleghi. Forse i colleghi parlano alle vostre spalle, vi escludono di proposito o non riconoscono i vostri risultati.

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Mancanza di opportunità -

La sensazione di invisibilità può verificarsi anche quando il vostro manager non vi fornisce un feedback o se ricevete raramente aumenti o opportunità di promozione.

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Come gestire questi sentimenti -

Ci sono molte idee e modi per gestire la sensazione di invisibilità sul lavoro. Le diapositive che seguono ne esplorano alcuni.

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Pratica l'auto-riflessione -

Pensa alla tua vita, così come alla tua carriera. Cerca di capire se qualcosa nella tua routineti sta facendo sentire invisibile nella tua vita personale o professionale.

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Osserva i tuoi colleghi -

Osserva come i colleghi interagiscono tra loro o chi partecipa a contesti di gruppo, come le riunioni. Questo potrebbe aiutarti a fare il primo passo per unirti alle conversazioni o interagire con gli altri.

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Parla con il tuo responsabile -

Fissa un incontro con il tuo manager e sii onesto, diretto, ma rispettoso, su come ti senti e, idealmente, su cosa ti stai perdendo. Condividi le tue intuizioni, quindi chiedi il suo contributo o feedback. Essere un manager può avere le sue sfide; forse hanno solo un sacco di cose da fare.

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Chiedi aiuto -

Prendi in considerazione la possibilità di stabilire alcuni obiettivi per te stesso e discuti di quanto sia importante aumentare la tua visibilità per aiutarti a raggiungerli.

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Migliora la tua autostima -

Concentrati sul miglioramento della tua autostima. Cerca modi in cui potresti aumentare il tuo ego che potrebbero aiutarti a brillare e a sentirti meno invisibile.

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Ricorda il valore che fornisci -

Prenditi sempre del tempo per pensare ai contributi e alle competenze uniche che fornisci nel tuo posto di lavoro. Rifletti sui risultati che hai ottenuto durante il tuo periodo nel tuo ruolo attuale.

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Evita di essere una persona che cerca di compiacere gli altri -

Compiacere le persone può essere un tentativo di adattarsi, ma in realtà ti fa sentire solo o ignorato, a meno che qualcuno non abbia bisogno di qualcosa da te. Prova a dire rifiuta compiti o richieste irragionevoli.

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Difendi te stesso -

Assicurati di accettare il merito per l'eccellente lavoro che completi. Usando tatto, se qualcuno attribuisce il riconoscimento del tuo lavoro a qualcun altro, parlane.

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Partecipare alle riunioni aziendali -

Cerca opportunità di passare del tempo con i tuoi colleghi durante contesti informali ed eventi aziendali formali. Sfida te stesso a interagire con almeno una persona nuova mentre sei lì.

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Dimostra la tua sicurezza attraverso il tuo aspetto -

Se indossi spesso colori scuri, prendi in considerazione una camicia più luminosa. Tieni sempre a mente la professionalità e il dress code del posto di lavoro, ma aggiungere colori più accessibili e amichevoli potrebbe aiutare.

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Cerca un mentore -

Un mentore può essere una persona interna o esterna alla tua organizzazione che può aiutarti ad aumentare la tua sicurezza e a modificare alcuni comportamenti sul posto di lavoro.

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Unisciti a un'organizzazione professionale -

Considera di unirti a organizzazioni professionali incentrate sulla tua carriera o sui tuoi interessi professionali. Questo potrebbe darti un senso di comunità maggiore e aiutarti a costruire la tua sicurezza sul lavoro.

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Crea e condividi regolarmente approfondimenti -

Avvia un aggiornamento e-mail settimanale o mensile per i tuoi manager o team. Potresti condividere cose come tendenze del settore, aggiornamenti di progetto e altro ancora.

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Condurre un pranzo o una sessione di formazione -

Prova a offrirti di ospitare un pranzo per insegnare un argomento di cui sei esperto, oppure organizza degli oratori ospiti. Questo può posizionarti come la persona di riferimento nella tua organizzazione per determinate informazioni.

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Essere attivi in progetti interdipartimentali -

Offriti volontario per cose che richiedono collaborazione tra team. Questo può aiutarti a ottenere visibilità al di fuori del tuo dipartimento immediato e, in ultima analisi, a costruire una rete interna più solida.

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Offriti di rappresentare il tuo team alle riunioni -

Se il tuo responsabile è spesso impegnato e non può partecipare a tutte le riunioni, offriti di andare al suo posto e di riferire in seguito.

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Diventa il "punto di riferimento" per un'abilità specifica -

Identifica una parte piccola ma impattante della tua azienda e diventane l'esperto. Questo gesto può aiutarti a ottenere maggiore visibilità.

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Sfrutta i social media - Utilizza strumenti di comunicazione interna sul posto di lavoro, come Slack o Microsoft Teams, condividendo suggerimenti utili o feedback positivi.

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Condividi aggiornamenti professionali -

Adottare una leadership ponderata può darti un vantaggio competitivo e aiutare gli altri nella tua azienda a vedere i tuoi successi.

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Scrivi per il blog o la newsletter aziendale - Offriti di contribuire con articoli, case study o focus sui dipendenti per le comunicazioni aziendali interne o esterne. Questo può aiutarti a costruire la tua importanza e visibilità tra pari e leadership.

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Avvia una catena di riconoscimento -

Riconosci e apprezza il lavoro dei colleghi in riunioni, e-mail o altro. Questo può aiutare a risollevare il morale e a mostrarti come qualcuno che eleva gli altri.

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Pianificare regolari check-in individuali - Richiedi occasionalmente incontri informali con dirigenti o dirigenti senior per discutere di progetti, crescita professionale o direzione aziendale.

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Risolvere i problemi in modo proattivo - Identifica le inefficienze del flusso di lavoro e proponi soluzioni prima che diventino problemi importanti. Essere qualcuno che risolve problemi ti rende indispensabile e altamente visibile.

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Trova un nuovo lavoro -

Se diventare visibili nel tuo attuale lavoro è semplicemente impossibile, potrebbe essere il momento di cercare un nuovo ambiente di lavoro che possa soddisfare meglio le tue esigenze. Questo può anche offrirti l'opportunità di ricominciare da capo e presentarti di conseguenza.

Fonti: (Infatti) (Psychology Today)

Guarda anche: Come superare i sistemi di intelligenza artificiale che filtrano i CV

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Shutterstock

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Cosa significa sentirsi invisibili sul lavoro? -

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Sensazione -

Questa sensazione può manifestarsi tra i vostri superiori o colleghi. Forse i colleghi parlano alle vostre spalle, vi escludono di proposito o non riconoscono i vostri risultati.

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Mancanza di opportunità -

La sensazione di invisibilità può verificarsi anche quando il vostro manager non vi fornisce un feedback o se ricevete raramente aumenti o opportunità di promozione.

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Come gestire questi sentimenti -

Ci sono molte idee e modi per gestire la sensazione di invisibilità sul lavoro. Le diapositive che seguono ne esplorano alcuni.

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Pratica l'auto-riflessione -

Pensa alla tua vita, così come alla tua carriera. Cerca di capire se qualcosa nella tua routineti sta facendo sentire invisibile nella tua vita personale o professionale.

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Osserva i tuoi colleghi -

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Parla con il tuo responsabile -

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Chiedi aiuto -

Prendi in considerazione la possibilità di stabilire alcuni obiettivi per te stesso e discuti di quanto sia importante aumentare la tua visibilità per aiutarti a raggiungerli.

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Migliora la tua autostima -

Concentrati sul miglioramento della tua autostima. Cerca modi in cui potresti aumentare il tuo ego che potrebbero aiutarti a brillare e a sentirti meno invisibile.

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Ricorda il valore che fornisci -

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Evita di essere una persona che cerca di compiacere gli altri -

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Difendi te stesso -

Assicurati di accettare il merito per l'eccellente lavoro che completi. Usando tatto, se qualcuno attribuisce il riconoscimento del tuo lavoro a qualcun altro, parlane.

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Partecipare alle riunioni aziendali -

Cerca opportunità di passare del tempo con i tuoi colleghi durante contesti informali ed eventi aziendali formali. Sfida te stesso a interagire con almeno una persona nuova mentre sei lì.

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Dimostra la tua sicurezza attraverso il tuo aspetto -

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Cerca un mentore -

Un mentore può essere una persona interna o esterna alla tua organizzazione che può aiutarti ad aumentare la tua sicurezza e a modificare alcuni comportamenti sul posto di lavoro.

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Unisciti a un'organizzazione professionale -

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Crea e condividi regolarmente approfondimenti -

Avvia un aggiornamento e-mail settimanale o mensile per i tuoi manager o team. Potresti condividere cose come tendenze del settore, aggiornamenti di progetto e altro ancora.

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Condurre un pranzo o una sessione di formazione -

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Essere attivi in progetti interdipartimentali -

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Offriti di rappresentare il tuo team alle riunioni -

Se il tuo responsabile è spesso impegnato e non può partecipare a tutte le riunioni, offriti di andare al suo posto e di riferire in seguito.

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Diventa il "punto di riferimento" per un'abilità specifica -

Identifica una parte piccola ma impattante della tua azienda e diventane l'esperto. Questo gesto può aiutarti a ottenere maggiore visibilità.

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Sfrutta i social media - Utilizza strumenti di comunicazione interna sul posto di lavoro, come Slack o Microsoft Teams, condividendo suggerimenti utili o feedback positivi.

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Condividi aggiornamenti professionali -

Adottare una leadership ponderata può darti un vantaggio competitivo e aiutare gli altri nella tua azienda a vedere i tuoi successi.

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Avvia una catena di riconoscimento -

Riconosci e apprezza il lavoro dei colleghi in riunioni, e-mail o altro. Questo può aiutare a risollevare il morale e a mostrarti come qualcuno che eleva gli altri.

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Pianificare regolari check-in individuali - Richiedi occasionalmente incontri informali con dirigenti o dirigenti senior per discutere di progetti, crescita professionale o direzione aziendale.

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Trova un nuovo lavoro -

Fonti: (Infatti) (Psychology Today)

Guarda anche: Come superare i sistemi di intelligenza artificiale che filtrano i CV

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Come far riconoscere il proprio valore sul posto di lavoro

Da invisibile a influente

25/03/25 | StarsInsider

LIFESTYLE Lavoro

Vi è mai capitato di lavorare in un posto in cui vi siete sentiti completamente invisibili? Dove nessuno vi parlava veramente, ovvero il vostro capo o la vostra leadership ? Forse avete chiesto incontri individuali, ma erano pochi e distanti tra loro, quindi non sapevate mai come stavate andando. Qualunque sia lo scenario esatto in cui vi siete trovati, se siete stati vittime della sensazione di non essere visti o riconosciuti, non siete soli. In questa galleria troverete idee per migliorare la vostra visibilità e un'opzione se tutti i vostri sforzi sono vani.

Siete curiosi di sapere come migliorare la vostra vita al lavoro? Clicca qui.