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Vantaggi nel conoscere i colleghi: maggiore empatia -

Conoscere i tuoi colleghi può aiutarti a creare empatia reciproca. Man mano che impari di più l'uno sull'altro, sarai in grado di comprendere meglio la loro situazione unica e le esperienze che hanno sopportato.

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Maggiore coesione del team -

Sapere cosa piace a persone diverse e cosa non piace può aiutare a promuovere legami tra loro. Questo senso di unità e appartenenza può avere un impatto positivo. 

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Comprendere diverse prospettive -

In genere all'interno di un team sono presenti molte culture e prospettive diverse e prendersi del tempo per conoscere un collega può portare a pensieri e processi decisionali più innovativi.

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Miglioramento della risoluzione dei conflitti -

Le conversazioni che vanno oltre lo spettro del "sì" o del "no" possono creare apertura e fiducia tra colleghi. Questo, a sua volta, può rendere più facile risolvere i conflitti.

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Maggiore soddisfazione lavorativa e morale -

La soddisfazione lavorativa può aumentare quando i dipendenti si sentono ascoltati e compresi sul lavoro, anche dai colleghi. Le conversazioni tra loro possono portare a un miglioramento del morale e a una sensazione di connessione sul lavoro.

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La sfida del pensare troppo -

Quando si incontrano nuove persone, e in generale, può essere facile pensare troppo alle interazioni. Potresti preoccuparti di come potresti essere percepito o di lasciare un'impressione negativa. Questa ansia sociale può lasciare l'impressione che sia meglio rimanere isolati, mentre in realtà è vero il contrario.

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La paura dei rischi sociali -

Molte persone esitano a intraprendere nuove relazioni per paura di essere rifiutate o di trovarsi in imbarazzo, nonostante siano ben noti i benefici delle relazioni sociali.

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Il pregiudizio del pessimismo -

Uno studio pubblicato dal Journal of Experimental Social Psychology ha scoperto che le persone tendono a essere più pessimiste riguardo al modo in cui gli estranei le percepiscono.

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Come la paura ti trattiene -

Sebbene le paure siano una parte naturale della vita, lasciarle controllare può impedirti di creare connessioni significative con i colleghi. Se sei così concentrato sul rifiuto, potresti perdere opportunità importanti.

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Ottimismo attraverso l'esperienza -

La pratica rende perfetti, o almeno così dicono. Lo stesso studio del Journal of Experimental Social Psychology ha scoperto che interagire con gli estranei può diventare più facile con il tempo e la pratica. Man mano che provi e riprovi, probabilmente diventerai più sicuro di te.

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Il potere della pratica -

La maggior parte delle persone apprezza lo sforzo di parlare con loro e, anche se affrontare direttamente le paure sociali può essere difficile, di solito ne vale la pena.

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Rompighiaccio per lavorare in sicurezza: qual è l'aspetto che preferisci del tuo lavoro? -

Chiedere a qualcuno qual è la parte preferita del suo lavoro non solo dimostra che tieni a lui, ma spera anche che quando lavori su un progetto tu possa allineare i suoi compiti preferiti con i tuoi per raggiungere gli obiettivi in ​​modo più efficiente.

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Qual è stato il tuo primo lavoro? -

Rompighiaccio come questo sono facili da rispondere e quindi possono aiutare ad abbattere le barriere che un collega potrebbe avvertire quando interagisce con gli altri. È semplice ma aiuta ad aprire lentamente la porta a ulteriori comunicazioni.

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Hai qualche attività secondaria o progetto? -

L'equilibrio tra lavoro e vita privata è essenziale. Chiedi al tuo collega cosa gli accende davvero la passione. Fa volontariato o ha una sua attività freelance? È importante dimostrare che sei interessato alla sua vita al di fuori del lavoro.

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Quando lavori da remoto, lo fai in un bar o da casa? -

Questa è una domanda più leggera e divertente per far fluire la conversazione. Se dicono che di solito lavorano in un bar, potresti chiedere se hanno qualche buona raccomandazione. 

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Qual è una cosa che ti appassiona nella tua carriera? -

Hai già chiesto al tuo collega quali sono le sue passioni al di fuori del lavoro: potresti chiedergli cosa lo motiva internamente.

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Se potessi descrivere il tuo equilibrio ideale tra lavoro e vita privata, come lo definiresti? -

Questo argomento di conversazione ti aiuta a capire meglio i tuoi colleghi e a cosa danno priorità nella vita. Forse amano la loro carriera ma amano molto il baseball. Ora hai qualcosa di cui parlare che non sia solo lavoro.

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Qual è una cosa che ti motiva sul lavoro? -

Sapere cosa motiva i tuoi colleghi non solo ti aiuta a conoscerli meglio, ma quando lavori insieme a progetti specifici puoi incoraggiarli a fare la loro parte parlando direttamente delle motivazioni che hanno condiviso con te.

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C'è qualcosa di prezioso che hai imparato durante la tua carriera? -

Questa è una domanda particolarmente interessante. Mostra ai tuoi colleghi che tieni a loro e potrebbe fornirti delle conoscenze preziose che potrebbero aiutarti nella tua carriera.

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Ci sono progetti futuri che ti entusiasmano? -

Scoprire che tipo di progetti piacciono al tuo collega è utile nel caso in cui in futuro si presenti un progetto che te lo faccia ricordare: puoi condividerlo e creare un legame più forte.

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Hai mai pensato di provare una carriera diversa prima di questa? -

Una domanda divertente e interessante che ti aiuterà a conoscere meglio i tuoi colleghi e le loro competenze professionali.

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Cosa ti ha spinto a lavorare per [azienda]? -

Ognuno ha motivazioni diverse per cui sceglie di lavorare per una determinata azienda. Coinvolgi il tuo collega in una conversazione e scopri qual è il suo interesse o motivo particolare.

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Hai studiato per diventare un [ruolo lavorativo]? -

Alcune persone vanno a scuola per trovare lavoro, mentre altre possono apparentemente "atterrare" in una professione. Mostra al tuo collega che sei interessato al suo percorso.

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Hai qualche consiglio per gestire al meglio il tempo? -

Le persone amano dare consigli, prima di tutto. Possono farle sentire competenti e importanti. Questa è una domanda genuina, dove imparerai qualcosa di nuovo e lascerai anche il tuo collega con una sensazione fantastica.

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Suggerimenti per facilitare la discussione: evitare domande con risposta “Sì” o “No” -

Fare domande a cui si può rispondere con "sì" o "no" e che non sono aperte, può richiedere un buon impegno e concludersi in fretta. Con le domande chiuse, le persone di solito non sentono il bisogno di elaborare, quindi non si impara molto su di loro.

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Fai attenzione quando discuti di convinzioni personali -

Ricorda che non tutti hanno le stesse convinzioni personali. Può essere molto rischioso parlare di valori politici o religiosi, specialmente in un contesto lavorativo.

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Non limitarti a fare domande -

Dovresti anche considerare di condividere i tuoi pensieri e le tue idee. Fare domande è utile, ma anche esprimere il tuo contributo contribuisce a costruire una conversazione e consente al tuo collega di conoscerti meglio. 

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Sicrezza di sé -

Il tuo collega è solo un'altra persona. Potrebbe finire per essere più simile a te di quanto tu abbia mai immaginato. Fare domande ti consente di dimostrare di essere coinvolto.

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Pratica l'ascolto attivo -

Quando le persone ti parlano, usa le tue migliori capacità di ascolto attivo. Puoi annuire con la testa o ripetere parti di ciò che hanno detto o anche fare domande di follow-up.

Fonti: (BetterUp)

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