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La mamma moderna -

Sono moltissime le donne che conciliano la loro vita familiare con il lavoro a tempo pieno. Nel 2016 il 70% delle donne negli Stati Uniti con un figlio di età inferiore ai 18 anni lavorava fuori casa.

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Lavoro di cura -

Nei paesi di tutto il mondo, le donne si assumono ancora la maggior parte delle responsabilità di cura dei bambini. Gli studi dimostrano che rispetto ai padri, le madri dedicano il doppio del tempo alle faccende domestiche e alla cura dei bambini.

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Pregiudizio sul posto di lavoro - Le madri lavoratrici hanno sempre avuto a che fare con i pregiudizi sul posto di lavoro. Il loro bisogno di occuparsi dei figli le renderebbe, agli occhi dei datori di lavoro, meno affidabili dei dipendenti maschi.

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Il lavoratore ideale - Per i datori di lavoro, il professionista ideale è una persona che si dedica interamente al proprio lavoro e che è sempre disponibile. Purtroppo questo è impossibile se si hanno dei figli. Se c'è un'emergenza in famiglia, di solito sono le madri ad essere chiamate per prime. 

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Perdita di posti di lavoro e instabilità - La pandemia ha causato nel mondo licenziamenti e tagli agli stipendi. Circa una famiglia su due è stata colpita.

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Il gap salariale -

Le donne sono pagate in media meno degli uomini da molto tempo, ma la pandemia ha colpito in modo sproporzionato settori con un numero elevato di lavoratrici donne. Inoltre le lavoratrici hanno più probabilità di essere licenziate rispetto ai loro colleghi maschi.

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Pochi risparmi -

Considerando che le donne hanno meno probabilità di avere risparmi sufficienti per le emergenze a causa del loro reddito più basso, questo è un momento difficile per molte madri.

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I benefici del lavoro -

In questo periodo duro, la maggior parte delle persone teme il suono della sveglia al mattino e si trascina fuori dal letto per iniziare la giornata di lavoro. Tuttavia, l'occupazione ha un chiaro impatto positivo sulla salute mentale.

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Salute mentale e disoccupazione - Anche in tempi normali, la disoccupazione è strettamente legata alla depressione.
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Meno supporto -

In questi tempi di distanza sociale e di isolamento, è molto più difficile per le madri ricevere aiuto a casa da amici o parenti e le interazioni sociali sono molto limitate.

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Pressione sulle relazioni -

Lo stress finanziario è già una delle principali cause di conflitto nelle relazioni, ma le difficili circostanze stanno aggiungendo carburante al fuoco in molte case.

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Aumento della depressione tra le madri -

Un recente studio ha esaminato le esperienze delle donne con bambini tra i cinque e gli otto anni all'inizio della pandemia. Come previsto, i tassi di sofferenza emotiva sono stati sconcertanti. Quasi il 44% dei partecipanti ha mostrato sintomi di depressione.

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Stress -

Le madri lavoratrici cercano di destreggiarsi tra il telelavoro e la didattica a distanza dei propri figli, con una quotidianità a elevati livelli di stress. 

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Le giornate lavorative sono meno strutturate - L'orario di lavoro sembra essere aumentato in modo particolare per le madri. L'equilibrio tra il lavoro a distanza e la cura dei bambini spesso significa che una giornata di lavoro standard di otto ore è ora distribuita su 10-12 ore.

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Aumento della carica lavorativa -

Un'indagine condotta nel maggio 2020 su genitori negli Stati Uniti, nel Regno Unito, in Francia, in Germania e in Italia ha mostrato che le famiglie spendevano 27 ore in più alla settimana per la cura dei bambini, l'istruzione e le faccende domestiche. È quasi l'equivalente di un secondo lavoro.

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Donne che portano il carico -

Si è scoperto che le donne tendevano a fare 15 ore in più di lavoro domestico rispetto agli uomini nelle famiglie con due genitori.

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Donne che hanno rinunciato al lavoro -

Negli Stati Uniti, il ritorno a scuola a settembre non è stato come gli altri anni. La scuola virtuale doveva continuare e, di conseguenza, molti genitori si sono congedati o hanno lasciato il lavoro per gestire questa nuova responsabilità. Il numero di donne che hanno lasciato il lavoro è più di quattro volte superiore a quello degli uomini.

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Riduzione delle ore di lavoro -

Nel Regno Unito una madre lavoratrice su sei ha dovuto ridurre l'orario di lavoro per gestire meglio le proprie responsabilità di cura dei figli.

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Stile di vita poco gestibile -

Ci sono donne che si alzano alle 4 del mattino per lavorare prima che i loro figli si sveglino. Altre devono uscire per andare a lavorare, mettendo a rischio la loro salute e lasciando i loro figli piccoli a casa senza sorveglianza.

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Impatto diverso -

Queste particolari circostanze sono più diffuse nelle comunità nere e latino-americane. Negli Stati Uniti, solo il 20% dei lavoratori neri e il 17% dei lavoratori latino-americani hanno la possibilità di lavorare a casa. Rispetto al 30% dei lavoratori bianchi e al 37% dei lavoratori asiatici-americani.

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La situazione non è nuova -

La sociologa Caitlyn Collins dice che queste circostanze non sono una novità. Le donne hanno sempre lottato con il compito mastodontico di bilanciare il lavoro e la cura dei bambini. La pandemia ha semplicemente reso tutto questo più visibile.

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Sempre la stessa storia per le famiglie a basso reddito - Le famiglie a basso reddito hanno sempre sofferto la mancanza di meccanismi di sostegno appropriati e si sono sempre destreggiate nel tentativo di conciliare lavoro e cura della prole, sempre con la preoccupazione di arrivare a fine mese. 

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L'impatto della pandemia - La differenza ora è che anche le famiglie un tempo avvantaggiate stanno vivendo le stesse lotte. Molti hanno perso il lavoro o non possono continuare a lavorare a causa delle nuove responsabilità con i figli. 

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Non dev'essere necessariamente così -

Ci sono cose che gli individui possono fare per sostenere le madri che li circondano, ma su scala più ampia è arrivato il momento di riconoscere che questa situazione impossibile non è inevitabile. Non dovrebbe necessariamente spettare alle donne conciliare il lavoro e gli impegni familiari.

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Più compassione dai datori di lavoro -

I datori di lavoro dovrebbero essere più flessibili con i genitori. 

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Riconoscimento -

Un cambiamento nelle politiche pubbliche riguardanti i genitori che lavorano e la cura dei bambini è essenziale per porre fine a questo ciclo estenuante. E se l'assistenza all'infanzia non fosse più solo un lavoro invisibile e non retribuito? E se l'assistenza all'infanzia fosse un diritto?

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Una vecchia lotta -

Le donne hanno lottato per decenni per rendere l'assistenza all'infanzia una risorsa pubblica, simile alle scuole pubbliche. Ora è il momento di cambiare.

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Tempi difficili -

Molte madri si sentono come se non potessero più sostenere questo stile di vita. 

(Psychology Today) (JSTOR) (WBUR) (Times of India)

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