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Discriminazione -

Molte persone in tutto il mondo sono discriminate e non hanno pari opportunità. Ciò può essere dovuto alla loro razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere o altri fattori.

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Evitiamo di parlarne -

Spesso può essere spaventoso parlare di questi problemi per paura di provocare sentimenti di mancanza di rispetto, colpa, tristezza o disagio.

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È ora di affrontare la realtà -

Tuttavia, non è più possibile evitare queste conversazioni considerando i tempi in cui viviamo, né dovremmo evitarle.

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Gli eventi degli ultimi anni -

La serie di omicidi ai danni degli afroamericani da parte della polizia degli Stati Uniti in particolare, così come l'impatto sproporzionato del coronavirus sulle comunità minoritarie, ha fatto riflettere.

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Autoriflessione -

Ci viene comunemente insegnato come il razzismo e altre forme di discriminazione mettono alcune persone in una posizione di svantaggio, ma è raro che approfondiamo per capire se ne stiamo beneficiando o meno.

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Razzismo sistemico -

La discriminazione può essere insidiosa e nascosta all'interno di sistemi che affermano di essere giusti ed equi in modo superficiale. In alcune parti del mondo, invece, la discriminazione avviene alla luce del sole.

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Singapore -

Per esempio, a Singapore, un paese altamente moderno e progressista sotto molti aspetti, esiste una legge che criminalizza "l'indecenza" tra due uomini.

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Singapore -

La legge in questione è così vaga che copre tutto, dal comportamento non etico al rapporto consensuale tra due adulti.

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Singapore -

Ci sono stati ripetuti tentativi di presentare ricorso contro questa legge, ma sono stati respinti.

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USA -

Al contrario, la costituzione e il sistema legale statunitensi presumibilmente sostengono l'uguaglianza e la giustizia per tutti.

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USA -

Tuttavia, quando si analizzano i numeri e le esperienze delle minoranze, è chiaro che non hanno gli stessi diritti e le stesse opportunità.

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Tassi di disoccupazione -

I tassi di disoccupazione degli afroamericani negli Stati Uniti sono stati il doppio di quelli degli altri negli ultimi 60 anni.

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Distribuzione della ricchezza -

I bianchi possiedono il 90% della ricchezza del paese. Gli afroamericani e i latini detengono solo il 5,1%, nonostante costituiscano oltre il 30% dell'intera popolazione.

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Razzismo invisibile -

Milioni di persone che non si considerano razzisti contribuiscono a questo sistema ogni giorno.

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Razzismo invisibile -

Come ha detto il sociologo Eduardo Bonilla-Silva: "Il problema principale al giorno d'oggi non è la gente incappucciata, ma la gente vestita in giacca e cravatta".

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Privilegi -

Se riesci a camminare in un negozio senza essere seguito da guardie di sicurezza e parlare con un ufficiale di polizia senza paura, tra le altre cose, allora sperimenti una sorta di privilegio.

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Privilegi -

Il privilegio non rende una persona immune alle difficoltà della vita. Una persona può inconsapevolmente beneficiare del privilegio di appartenere a un paese come il nostro, anche se ha sperimentato altre grandi lotte.

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Visibilità -

Nella loro pubblicazione del 1995 "Language and Silence: Making Systems of Privilege Visible", gli accademici Wildman e Davis spiegano che le vite che conduciamo influiscono su ciò che siamo in grado di vedere e ascoltare nel mondo che ci circonda.

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Mettersi al lavoro -

Impegnarsi in discussioni, autoriflessione e autoeducazione su esperienze diverse dalla nostra è una parte essenziale per abbattere le barriere della disuguaglianza.

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Autoanalisi -

Il primo passo raccomandato dalla National Association of School Psychologists degli Stati Uniti è quello di guardarsi all'interno ed esaminare le proprie esperienze. Gli esperti raccomandano le seguenti domande.

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Domanda n. 1 -

Quando è stata l'ultima volta che hai dovuto pensare alla tua etnia, razza, identità di genere, livello di abilità, religione e/o orientamento sessuale? E cosa ti ha spinto a pensarci?

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Domanda n. 2 -

Quando guardi la TV, quanto è probabile che tu guardi uno spettacolo con personaggi che ti rappresentano (in base alle caratteristiche sopra menzionate)?

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Domanda n. 3 -

Quanto sono diversi i tuoi feed sui social media? C'è diversità tra i tuoi amici e seguaci?

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Domanda n. 4 -

Con quale frequenza partecipi a un incontro sociale con persone diverse da te?

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Domanda n. 5 -

Come rispondi quando le persone intorno a te fanno commenti negativi su individui di altre etnie, generi, religioni, ecc.?

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Domanda n. 6 -

Quanto è diversificata la comunità o il quartiere in cui vivi?

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Domanda n. 7 -

Come ti senti quando ti trovi in una comunità diversa dalla tua?

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Domanda n. 8 -

Come renderesti la tua comunità o quartiere più inclusivi e sensibili?

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Domanda n. 9 -

Se hai mai riflettuto e scoperto di beneficiare di privilegi, che cosa hai fatto a riguardo?

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Risorse -

Per coloro che si trovano ad avere privilegi, è importante utilizzare tutte le risorse disponibili per capire cosa significano davvero e come possono essere utilizzati per il bene.

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Agisci -

Per esempio, intervieni se vedi una persona discriminata e sii un testimone attivo in caso di molestie. Impegnati in attività di sensibilizzazione per rendere la tua scuola, il tuo posto di lavoro e la tua comunità più inclusivi.

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