Cosa è dipinto sul soffitto della Cappella Sistina?
Forse anche voi trascorrete almeno 40 ore alla settimana al lavoro. E chi c'è lì con voi? I vostri colleghi. Sono le persone che lavorano al vostro fianco e che come voi si affannano durante la settimana lavorativa. Forse vi è passato per la testa di conoscerli meglio, ma qualcosa vi trattiene. Paura? Asia? Qualcosa di completamente diverso?
In ogni caso, è importante trovare il coraggio di conoscere meglio i vostri colleghi, perché ci sono numerosi vantaggi per voi, per loro e anche per l'azienda. Siete curiosi di sapere perché è importante conoscere i vostri colleghi? Clicca qui.
Conoscere i tuoi colleghi può aiutarti a creare empatia reciproca. Man mano che impari di più l'uno sull'altro, sarai in grado di comprendere meglio la loro situazione unica e le esperienze che hanno sopportato.
Sapere cosa piace a persone diverse e cosa non piace può aiutare a promuovere legami tra loro. Questo senso di unità e appartenenza può avere un impatto positivo.
In genere all'interno di un team sono presenti molte culture e prospettive diverse e prendersi del tempo per conoscere un collega può portare a pensieri e processi decisionali più innovativi.
Le conversazioni che vanno oltre lo spettro del "sì" o del "no" possono creare apertura e fiducia tra colleghi. Questo, a sua volta, può rendere più facile risolvere i conflitti.
La soddisfazione lavorativa può aumentare quando i dipendenti si sentono ascoltati e compresi sul lavoro, anche dai colleghi. Le conversazioni tra loro possono portare a un miglioramento del morale e a una sensazione di connessione sul lavoro.
Quando si incontrano nuove persone, e in generale, può essere facile pensare troppo alle interazioni. Potresti preoccuparti di come potresti essere percepito o di lasciare un'impressione negativa. Questa ansia sociale può lasciare l'impressione che sia meglio rimanere isolati, mentre in realtà è vero il contrario.
Molte persone esitano a intraprendere nuove relazioni per paura di essere rifiutate o di trovarsi in imbarazzo, nonostante siano ben noti i benefici delle relazioni sociali.
Uno studio pubblicato dal Journal of Experimental Social Psychology ha scoperto che le persone tendono a essere più pessimiste riguardo al modo in cui gli estranei le percepiscono.
Sebbene le paure siano una parte naturale della vita, lasciarle controllare può impedirti di creare connessioni significative con i colleghi. Se sei così concentrato sul rifiuto, potresti perdere opportunità importanti.
La pratica rende perfetti, o almeno così dicono. Lo stesso studio del Journal of Experimental Social Psychology ha scoperto che interagire con gli estranei può diventare più facile con il tempo e la pratica. Man mano che provi e riprovi, probabilmente diventerai più sicuro di te.
La maggior parte delle persone apprezza lo sforzo di parlare con loro e, anche se affrontare direttamente le paure sociali può essere difficile, di solito ne vale la pena.
Chiedere a qualcuno qual è la parte preferita del suo lavoro non solo dimostra che tieni a lui, ma spera anche che quando lavori su un progetto tu possa allineare i suoi compiti preferiti con i tuoi per raggiungere gli obiettivi in modo più efficiente.
Rompighiaccio come questo sono facili da rispondere e quindi possono aiutare ad abbattere le barriere che un collega potrebbe avvertire quando interagisce con gli altri. È semplice ma aiuta ad aprire lentamente la porta a ulteriori comunicazioni.
L'equilibrio tra lavoro e vita privata è essenziale. Chiedi al tuo collega cosa gli accende davvero la passione. Fa volontariato o ha una sua attività freelance? È importante dimostrare che sei interessato alla sua vita al di fuori del lavoro.
Questa è una domanda più leggera e divertente per far fluire la conversazione. Se dicono che di solito lavorano in un bar, potresti chiedere se hanno qualche buona raccomandazione.
Hai già chiesto al tuo collega quali sono le sue passioni al di fuori del lavoro: potresti chiedergli cosa lo motiva internamente.
Questo argomento di conversazione ti aiuta a capire meglio i tuoi colleghi e a cosa danno priorità nella vita. Forse amano la loro carriera ma amano molto il baseball. Ora hai qualcosa di cui parlare che non sia solo lavoro.
Sapere cosa motiva i tuoi colleghi non solo ti aiuta a conoscerli meglio, ma quando lavori insieme a progetti specifici puoi incoraggiarli a fare la loro parte parlando direttamente delle motivazioni che hanno condiviso con te.
Questa è una domanda particolarmente interessante. Mostra ai tuoi colleghi che tieni a loro e potrebbe fornirti delle conoscenze preziose che potrebbero aiutarti nella tua carriera.
Scoprire che tipo di progetti piacciono al tuo collega è utile nel caso in cui in futuro si presenti un progetto che te lo faccia ricordare: puoi condividerlo e creare un legame più forte.
Una domanda divertente e interessante che ti aiuterà a conoscere meglio i tuoi colleghi e le loro competenze professionali.
Ognuno ha motivazioni diverse per cui sceglie di lavorare per una determinata azienda. Coinvolgi il tuo collega in una conversazione e scopri qual è il suo interesse o motivo particolare.
Alcune persone vanno a scuola per trovare lavoro, mentre altre possono apparentemente "atterrare" in una professione. Mostra al tuo collega che sei interessato al suo percorso.
Le persone amano dare consigli, prima di tutto. Possono farle sentire competenti e importanti. Questa è una domanda genuina, dove imparerai qualcosa di nuovo e lascerai anche il tuo collega con una sensazione fantastica.
Fare domande a cui si può rispondere con "sì" o "no" e che non sono aperte, può richiedere un buon impegno e concludersi in fretta. Con le domande chiuse, le persone di solito non sentono il bisogno di elaborare, quindi non si impara molto su di loro.
Ricorda che non tutti hanno le stesse convinzioni personali. Può essere molto rischioso parlare di valori politici o religiosi, specialmente in un contesto lavorativo.
Dovresti anche considerare di condividere i tuoi pensieri e le tue idee. Fare domande è utile, ma anche esprimere il tuo contributo contribuisce a costruire una conversazione e consente al tuo collega di conoscerti meglio.
Il tuo collega è solo un'altra persona. Potrebbe finire per essere più simile a te di quanto tu abbia mai immaginato. Fare domande ti consente di dimostrare di essere coinvolto.
Quando le persone ti parlano, usa le tue migliori capacità di ascolto attivo. Puoi annuire con la testa o ripetere parti di ciò che hanno detto o anche fare domande di follow-up.
Fonti: (BetterUp)
Guarda anche: Lagom: la ricetta della felicità viene dalla SveziaI benefici del conoscere meglio i propri colleghi
Dare una possibilità ai propri colleghi può valere la pena
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Forse anche voi trascorrete almeno 40 ore alla settimana al lavoro. E chi c'è lì con voi? I vostri colleghi. Sono le persone che lavorano al vostro fianco e che come voi si affannano durante la settimana lavorativa. Forse vi è passato per la testa di conoscerli meglio, ma qualcosa vi trattiene. Paura? Asia? Qualcosa di completamente diverso?
In ogni caso, è importante trovare il coraggio di conoscere meglio i vostri colleghi, perché ci sono numerosi vantaggi per voi, per loro e anche per l'azienda. Siete curiosi di sapere perché è importante conoscere i vostri colleghi? Clicca qui.