Il prossimo pontefice erediterà una serie di questioni preoccupanti
L'amministrazione Trump sta estendendo la sua opposizione alle iniziative per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) alle aziende europee con contratti governativi statunitensi. Le ambasciate americane in Francia e in tutta l'Unione Europea hanno emesso delle lettere in cui avvertono le aziende che la continua partecipazione ai programmi DEI potrebbe mettere a rischio i loro contratti.
Le lettere, riportate per la prima volta dal quotidiano economico francese Les Echos, richiedono alle aziende di certificare la conformità alle leggi antidiscriminazione degli Stati Uniti e di affermare che le loro iniziative DEI non violano i regolamenti federali. In caso contrario, potrebbero scattare delle sanzioni. Secondo il Financial Times, avvisi simili sono stati inviati dai diplomatici statunitensi in Belgio e nei Paesi dell'Europa orientale.
Dopo la rielezione di Donald Trump, alcuni hanno iniziato a temere che le sue politiche potessero avere un impatto negativo sulle iniziative DEI negli Stati Uniti. Alcuni degli ordini esecutivi che il presidente ha già firmato, insieme al suo discorso di insediamento, hanno avuto un enorme impatto sulle iniziative di diversità delle aziende. Numerose aziende hanno già ridimensionato o cambiato completamente le loro precedenti politiche DEI.
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DEI sta per diversità, equità e inclusione. È un termine comunemente usato nelle aziende e in altri ambiti per riferirsi a pratiche di assunzione giuste ed eque. Secondo alcuni critici, però, potrebbe essere considerato una discriminazione al contrario.
Diversità significa accogliere le differenze che gli altri apportano, indipendentemente da età, razza, etnia, religione, orientamento sessuale o altri aspetti.
Equità significa trattare tutti in modo equo e offrire pari opportunità.
Inclusione significa rispettare le voci altrui e creare una cultura in cui le persone con background diversi sentano di poter esprimere le proprie idee e prospettive in modo sicuro.
Il DEI si è evoluto drasticamente, passando da uno sforzo di conformità contro i pregiudizi razziali degli anni '60 a un imperativo strategico per l'azienda. Inizialmente, il DEI si concentrava sull'equità di genere e razziale, ma nel corso degli anni la sua portata si è ampliata fino a includere identità più ampie.
Dopo le elezioni presidenziali statunitensi del 2024, le preoccupazioni per le iniziative DEI si sono intensificate. Alcune aziende hanno addirittura iniziato a ridimensionare i propri sforzi in materia di DEI prima dell'inaugurazione del 20 gennaio 2025.
Le seguenti slide mettono in evidenza alcune di queste aziende, ma non si tratta di un elenco esaustivo. L'entità dei tagli può variare e ci sono cambiamenti ogni giorno.
Secondo il Washington Post, Amazon ha rimosso diverse politiche dal suo sito web pubblico. Tra queste, le politiche di protezione dei lavoratori, gli impegni di solidarietà con i dipendenti neri e le prestazioni sanitarie per i lavoratori e le lavoratrici transgender.
Non molto tempo dopo l'annuncio di Mark Zuckerberg della fine del programma di fact-checking di Meta, l'azienda ha anche annunciato la fine di tutti i principali programmi sulla diversità, equità e inclusione con effetto immediato.
McDonald's ha annunciato che cambierà diversi aspetti della DEI. Ciò include “il ritiro della definizione di obiettivi di rappresentanza aspirazionali e la sospensione di indagini esterne” incentrate sull'inclusione, come il Corporate Equality Index della Human Rights Campaign.
Walmart è il più grande rivenditore al dettaglio del mondo e nel novembre 2024 ha confermato che non rinnoverà l'impegno quinquennale nei confronti di un centro di equità razziale istituito nel 2020. Inoltre, l'azienda non considererà più la razza e il genere come cartina di tornasole per migliorare la diversità dei fornitori.
Nel novembre 2024, il nuovo CEO, Kelly Ortberg, ha smantellato il dipartimento DEI e ha accettato le dimissioni del vicepresidente dell'ufficio.
Nell'agosto 2024, il rivenditore ha deciso di non partecipare più all'indice HRC. Inoltre, smetterà di sponsorizzare parate e di partecipare a eventi che non rientrano nelle sue aree di business principali.
Nell'agosto del 2024, l'amministratore delegato della Ford, Jim Farley, ha inviato ai dipendenti della casa automobilistica un promemoria che illustrava i cambiamenti significativi apportati alla politica DEI dell'azienda. Tra questi, la decisione di non partecipare più all'Indice di uguaglianza aziendale dell'HRC.
Brown-Forman, nota per il suo whisky Jack Daniel's e altre bevande, ha inviato ai suoi dipendenti una e-mail con il messaggio che non avrebbe più partecipato a iniziative come l'indice HRC (Human Rights Campaign).
John Deere, il produttore di attrezzature agricole, ha dichiarato in una dichiarazione del luglio 2024 che non sponsorizzerà più eventi di “sensibilizzazione sociale o culturale”.
Google ha revocato l'impegno assunto nel 2020 di aumentare del 30% la rappresentanza delle minoranze nella sua leadership entro cinque anni.
Target ha cancellato un programma avviato dopo la morte di George Floyd, che aveva l'obiettivo di aiutare i dipendenti neri a costruire carriere significative, migliorare l'esperienza di acquisto per i clienti neri e promuovere le imprese di proprietà nera. L'azienda prevede inoltre di non rinnovare le iniziative DEI, che si concentrano sulla promozione delle donne e delle persone appartenenti a gruppi minoritari, nonché sulla collaborazione con marchi diversi.
Harley-Davidson ha abbandonato il suo programma DEI prima dell'elezione di Trump, annunciando già di non avere più quote di assunzione o obiettivi di spesa per la diversità dei fornitori a partire dall'aprile 2024.
Nel giugno 2024, il retailer ha annunciato l'abbandono del programma DEI e la cessazione di tutti i ruoli legati alla DEI.
Una ricerca condotta da Catalyst su organizzazioni di tutto il mondo ha rilevato che il DEI apporta benefici a individui, organizzazioni, team e società. Alcune statistiche evidenziano un aumento del 59,1% della creatività, dell'innovazione e dell'apertura per le aziende che stabiliscono culture e politiche aziendali inclusive.
Secondo lo stesso studio di Catalyst, le donne che lavorano in ambienti di lavoro inclusivi subiscono meno discriminazioni e molestie.
Il DEI cerca spesso di affrontare le sovrapposizioni di identità e di adattare le iniziative a gruppi diversi.
Esistono critiche agli sforzi della DEI nel mondo aziendale, tra cui la questione se si tratti o meno di discriminazione inversa. Altri sostengono che, sebbene il programma DEI sia utile, è necessaria una maggiore formazione per la sua attuazione.
L'incredibile 87% dei dirigenti ritiene che prendere una posizione pubblica su una questione sociale (come la DEI) sia più rischioso che rimanere in silenzio.
La misurazione del reale impatto degli sforzi DEI presenta diverse sfide. Ad esempio, metriche quantitative o qualitative: quali sono migliori? O è più importante qualcos'altro? Inoltre, i pregiudizi nella raccolta dei dati e la mancanza di metriche standardizzate possono creare confusione nel mondo degli affari.
La DEI è diventata una priorità nel 2020, dopo l'omicidio di George Floyd. In quel periodo, le aziende della lista Fortune 1000 si sono impegnate a promuovere la diversità razziale e a raccogliere fondi significativi per la causa.
Il DEI è una componente importante del pilastro “sociale” del quadro di riferimento ambientale, sociale e di governance (ESG).
Fonti diverse hanno opinioni molto diverse sulla longevità degli sforzi DEI sul posto di lavoro. Solo con il tempo vedremo l'impatto della politica e delle difficoltà economiche.
Le iniziative DEI sono in gran parte guidate dai dirigenti dell'azienda. Queste persone hanno molto potere e spesso possono avere un impatto diretto sul modo in cui un'azienda mostra (o ignora) gli sforzi DEI.
Come discusso, alcune aziende hanno ridotto il loro impegno, mentre altre si sono impegnate a fondo per la DEI. Altre importanti influenze sul futuro dei DEI saranno i fattori politici, legali e sociali.
Fonti: (CNBC) (Advocate) (InStride) (EY) (Catalyst) (Forbes) (CNN) (Notre Dame University) (Inc.)
Vedi anche: Zelenskyy prevede che Putin “morirà presto” a causa delle voci sulla salute del presidente russo
L'amministrazione Trump fa pressione sulle aziende europee affinché abbandonino le iniziative sull'inclusione
Le aziende rischiano di subire perdite contrattuali in caso di mancata conformità
LIFESTYLE Luogo di lavoro
L'amministrazione Trump sta estendendo la sua opposizione alle iniziative per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) alle aziende europee con contratti governativi statunitensi. Le ambasciate americane in Francia e in tutta l'Unione Europea hanno emesso delle lettere in cui avvertono le aziende che la continua partecipazione ai programmi DEI potrebbe mettere a rischio i loro contratti.
Le lettere, riportate per la prima volta dal quotidiano economico francese Les Echos, richiedono alle aziende di certificare la conformità alle leggi antidiscriminazione degli Stati Uniti e di affermare che le loro iniziative DEI non violano i regolamenti federali. In caso contrario, potrebbero scattare delle sanzioni. Secondo il Financial Times, avvisi simili sono stati inviati dai diplomatici statunitensi in Belgio e nei Paesi dell'Europa orientale.
Dopo la rielezione di Donald Trump, alcuni hanno iniziato a temere che le sue politiche potessero avere un impatto negativo sulle iniziative DEI negli Stati Uniti. Alcuni degli ordini esecutivi che il presidente ha già firmato, insieme al suo discorso di insediamento, hanno avuto un enorme impatto sulle iniziative di diversità delle aziende. Numerose aziende hanno già ridimensionato o cambiato completamente le loro precedenti politiche DEI.
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