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È molto importante arrivare preparati a un colloquio. Una domanda come "Cosa fa l'azienda", dimostra che non hai fatto alcuna ricerca sull'azienda in precedenza. Una rapida sbirciata online e sarai in grado di scoprire cosa fa l'azienda.
Fare una domanda del genere può rendere l'intervistatore molto sospettoso. Ciò può portare a una conversazione imbarazzante e dare all'intervistatore la sensazione che tu stia nascondendo qualcosa o che non sei il candidato migliore per il ruolo.
Avanzare in un'azienda può essere il tuo obiettivo finale, ma assicurati di fare un passo alla volta. Non sei ancora stato assunto e stai già pensando a cosa fare dopo. Assicurati di concentrarti su cosa sta succedendo ora, ovvero ottenere questo lavoro.
Questa domanda in particolare dimostra una mancanza di concentrazione da parte tua come intervistato e solleva domande del tipo, se stai già cercando di cambiare, allora perché ti stai candidando per questo ruolo? I reclutatori e i responsabili delle assunzioni passano molto tempo a reclutare i migliori talenti e vogliono qualcuno interessato alla longevità all'interno di un ruolo.
Chiedere informazioni sul monitoraggio di Internet e altri argomenti simili farà immediatamente scattare dei sospetti. L'azienda si chiederà cosa ti preoccupa così tanto. Anche se le tue ricerche sono innocenti, il fatto che tu sia preoccupato fin dall'inizio probabilmente farà dubitare l'azienda di te.
Questa è una domanda molto più adatta una volta che ti è stato offerto il ruolo e stai negoziando l'offerta finale. Sì, le vacanze e l'equilibrio tra lavoro e vita privata sono importanti, ma c'è un tempo e un luogo per discuterne.
Di solito, la descrizione del lavoro è già chiara sull'approccio dell'azienda al lavoro agile.
Quando non sei stato ancora assunto ma chiedi già aumenti, potresti far trapelare il messaggio che tutto ciò che ti interessa sono solo i soldi.
Se chiedi informazioni sulla politica sui congedi per malattia, l'azienda potrebbe vederla negativamente. Consciamente o inconsciamente, l'intervistatore potrebbe avere una reazione di parte e pensare che potresti assentarti molto dal lavoro e, quindi, che non vale la pena di continuare a fare colloqui.
Se stai già nella fase di andare via prima, questo è un segnale di avvertimento per un intervistatore. Probabilmente ti considererà pigro o poco motivato e si preoccuperà che se stai chiedendo di andartene prima già ora, cosa succederà dopo?
Anche se per alcuni questa potrebbe essere una domanda importante, potrebbe essere una conversazione delicata da avere troppo presto.
I datori di lavoro vogliono e si aspettano che tu lavori durante l'orario di lavoro. Quindi, se stai già chiedendo qualcosa che ti distrarrà dal tuo lavoro, è probabile che vedano un segnale d'allarme.
Se provi a modificare il tuo programma durante il colloquio, l'intervistatore potrebbe considerarti una persona con cui è difficile lavorare e potrebbe escluderti dal processo di selezione.
Questa domanda farà pensare che stai già pensando alle ferie anziché al lavoro che deve essere svolto.
Questa è un'informazione che dovresti già conoscere prima di un colloquio.
Se ti concentri solo sulle valutazioni delle prestazioni, allora potresti dare l'impressione che sei più interessato al guadagno a breve termine anziché alla crescita a lungo termine. Come potenziale dipendente, vuoi dimostrare di essere impegnato nel miglioramento continuo, non nelle valutazioni una tantum.
Anche se tutti amano un pranzo gratis, chiedere informazioni sui benefit troppo presto durante il colloquio può dare agli intervistatori l'impressione che ti interessi più di ciò che otterrai piuttosto che di ciò che puoi dare all'azienda.
È essenziale concentrarsi sulle proprie qualifiche per questo ruolo e per questa azienda in particolare, più di quanto non lo sia preoccuparsi di cosa indosserai ogni giorno. Se fai un colloquio di persona, guardati intorno per cercare di valutare cosa indossano gli altri.
Chiedere informazioni sulle modalità di parcheggio troppo presto può dimostrare che dai più valore alla comodità rispetto agli obiettivi di carriera.
Discutere delle date di inizio può scoraggiare un responsabile delle assunzioni. Di solito, la data di inizio può essere negoziata una volta scelto un candidato. È importante concentrarsi sul perché sei adatto o sulle caratteristiche che porti in azienda rispetto al giorno in cui presumibilmente inizierai.
Chiedere una copia del manuale può implicare una sfiducia nell'azienda e nelle sue policy, il che non è mai positivo. Se hai dubbi specifici o sei curioso di certe policy che ti riguardano, prendi in considerazione di parlarne all'intervistatore in modo diverso.
Di solito, le aziende verificano le referenze una volta che un'offerta di lavoro è stata estesa. Quindi, chiedere prematuramente potrebbe sembrare presuntuoso e ansioso.
Dovresti essere il tuo più grande sostenitore nel processo di colloquio. La sicurezza è la chiave!
Se chiedi informazioni sugli anticipi prima ancora di aver iniziato a lavorare, potresti dare l'impressione di non conoscere le pratiche di lavoro standard.
È bene essere motivati dalla carriera, ma chiedere una promozione prima di aver dimostrato e provato il tuo valore può indicare al datore di lavoro che sei concentrato sul breve termine piuttosto che sul lungo termine. Questa domanda può essere vista come molto prematura.
La salute e lo sport sono aspetti importanti per ognuno di noi, ma fare queste domande durante un colloquio sembrerà molto fuori luogo.
Per la maggior parte dei datori di lavoro, il telefono personale dovrebbe essere messo via durante l'orario di lavoro, a meno che non si tratti di un'emergenza.
In generale, i responsabili delle assunzioni e le aziende tendono a preferire i candidati che dimostrano interesse per il ruolo e per la cultura aziendale molto prima di parlare di retribuzione e benefit.
Fonti: (Business Insider) (BestColleges)
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